今年以来，双龙煤业持续深化“党建+3+X”工作模式，结合矿井发展实际情况，精准部署，多管齐下，着力破解安全生产和民生建设难题，实现党建与矿井中心工作深度融合，使矿井的高质量发展更加充满活力。

该矿党委加强理论宣教，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，通过领导班子深入党建联系点讲党课、党支部书记带头学、主题党日灵活学、党员研讨学等载体，将党的二十大精神以及习近平总书记关于安全生产、生态环保、国企党建等方面重要论述，作为主要学习内容，加强党员干部职工理论学习，提高党员的理论水平和思想觉悟，筑牢推动发展的思想基础。

此外，该矿把调查研究作为发现问题的有效途径。不断延伸调研方向，细化调研思路，紧紧围绕矿井的发展和职工生活实际，通过现场走访、调查问卷、家访交谈等多种方式广泛听取广大职工群众的意见和建议，今年累计开展调研15次、座谈20余场，征集各类意见、建议30余条，形成问题清单。

在深入开展调研和列出问题清单基础上，该矿对照问题清单，形成整改清单，逐项制定整改措施，明确整改目标、整改时限、牵头负责人，推动问题整改“清零见底”。对已经整改完成的“回头看”，形成闭环管理，切实使调研工作有思路、有方法、有成果。利用科技创新提升辅助运输管理水平，结合智能化优势，使隐患排查实现智能化管理，根据职工反映实际情况，对家属区大门口车棚进行重新设计安装，确保广大职工出行安全。截至目前，已解决涵盖安全生产、人才培育、民生工程、环保建设等方面各类问题24件。

同时，该矿定期对党建工作进行总结，从成功经验中探索创新工作方法，凝练出“1234党建红盾”工作法、“235”党员教育管理模式和“1+5”党员管理法及“355”党建工作法等一批特色鲜明的工作模式，以强有力的党建引擎为矿井的高质量发展凝聚合力。