做实“引育用”

激发人才“新动能”

黄陵矿业公司副总经济师、人力资源部经理 魏军刚

坚持全方位培养用好人才。这是做好人才工作的重点任务。必须坚定人才培养自信，造就一流科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，用好用活人才，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。

——《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》（2021年9月27日），《习近平著作选读》第二卷，人民出版社，第518页

功以才成，业由才广。习近平总书记指出，“为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。”人才是创新的根基和核心要素，我们的事业要不断发展，离不开人才。在奋进新时代的道路上，人才工作的实际成效至关重要，如何做好新时代人才工作，更是深入学习贯彻党的二十大精神的一项重要命题。要牢固树立抓人才就是抓发展理念，做实做好人才“引”“育”“用”文章，以人才引领企业高质量发展。

一、拓宽渠道，精准引才。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。重视人才引进，才能在愈发激烈的竞争中永葆人才济济。近年来，黄陵矿业电力产业迅速发展，按照“十四五”战略发展需要，引进电力行业高层次人才成为企业发展的一项重点工作。公司以电力行业人才需求为导向，精准人才总量、结构、分布和素质等情况，详细制定人才需求计划，按照专家引才、以才引才、柔性引才等方式，一方面以高校专项招聘等方式引进高学历专业技术人才，另一方面发挥高层次人才荐才作用，拓宽引才聚才“朋友圈”。通过一系列措施大力引进一批电力行业的高层次人才，实现人才大汇聚。

二、精耕细作，悉心育才。“十年树木，百年树人。”人才的培育是一个系统的、长期的过程，需要科学的方法和优良的育才环境，精耕细作，久久为功。企业是员工成长的第二校园，近年来，黄陵矿业以人才培养为目的，全力为各类人才搭建平台，全面推动职工素质提升。一是实行“产教融合”“校企合作”培养模式。与高校联系设立高等院校“MBA教学实践基地”，鼓励职工提升学历，培育一批“实用型”“创新型”“复合型”人才，并注重发挥“传帮带”的作用，实行师带徒培养机制，大力扶持年轻人才上马，让他们少走“弯路”。二是大力实施“扩面提层次”工程。深化职称改革，建立工程技术人员、技能操作人员和经营管理人员晋升通道，实行技能鉴定“扩面提层次”改革。一方面，扩大技能等级鉴定（评价）范围，将劳务工、农民协议工和工程技术人员纳入技能等级鉴定（评价）范围，打破人才培养界限，实现工程领域专业技术人才与技能操作人才发展的双贯通，多渠道促进人才成长。另一方面，以智能矿井、智慧矿区建设为导向，促进岗位技能提升培训，充分利用各类资源平台，融合室内模拟与现场实操相结合的培训理念，创新开展定制培训、现场教学培训、精品培训等培训模式，不断提升职工技能水平，实现全员素质提升。三是建立人才培养长效机制。按照交流任职一批、提拔任用一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、分类储备一批的“五个一批”的原则，加快人才培养选拔工作。通过定期培训、挂职锻炼、外出对标、交流研讨等方式不断提高各类管理及专业技术技能人才的理论和实践水平，不断满足企业高质量发展需求。让职工学有所得、学有所获，切实打造职工成长成才的校园。

三、人岗相适，精心用才。“骏马能历险，力田不如牛。”“引才”是前提，“育才”是基础，而“用才”则是关键。留住人才最好的办法就是用好人才，黄陵矿业公司大力搭建人尽其才的大舞台，让各类优秀人才在企业大舞台大放异彩。一是各展其长用。结合各产业发展需要、工作岗位实际、人才专业特长等全方面综合考虑，坚持人岗适宜的原则，将人才匹配到合适的岗位中发光发热。二是大胆灵活用。支持年轻人才挑大梁、当主角，敢于把青年人才放到重点工程、重点项目、重点岗位等进行磨砺和锻炼，有计划地派到“急、难、险、重”等工作岗位去激发他们的工作潜能，提高抗压抗风险和分析解决问题的能力，从而增加他们的阅历、强大他们的内心、提升他们的业务本领。在“不拘一格降人才”中让人才有“英雄有用武之地”。三是竞聘竞争用。从一线职工到班组长，从普通人员到管理人员，凭业绩、凭能力公开竞聘、竞争上岗，成为用人机制的首选。关键岗位公开招聘、班组长公推公选，竞争性选拔已经成为常态。四是容错纠错用。建立健全科学的容错纠错机制，对人才在工作过程中的出现的失误给予适当的包容和谅解，科学的量化考核机制，加强人才考核评估和动态管理，激发人才干事创业的内生动力。

量好“四把尺”

做严守政治规矩的践行者

黄陵矿业公司行政管理部经理 缑新学

如何维护党中央权威，维护党的团结统一，我看主要是这么几条。一是全党必须牢固树立增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威，坚决服从党中央集中统一领导，确保思想一致、行动一致、步调一致，任何时候任何情况下都不能影响和削弱党中央权威，任何人都不能从事违反党的政治纪律和政治规矩、违反党中央集中统一领导的活动。二是必须坚持党的领导，坚持和完善民主集中制，坚持党领导各项工作的体制机制，确保党对一切工作的领导，各地区各部门各方面都要自觉贯彻党中央决策部署，确保党总揽全局、协调各方。三是必须坚持党的理论和路线方针政策不动摇，不折不扣执行党中央决策部署，任何地方和部门的工作都必须以贯彻党中央决策部署为前提，决不允许各行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。四是党的各级领导干部特别是高级干部必须对党忠诚，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，自觉维护党中央权威和党的团结统一，为全党发挥表率作用。

——《坚持党对一切工作的领导》（2013年12月—2017年10月），《习近平著作选读》第一卷，第195页、第196页

自主题教育活动开展以来，我认真研读、仔细领会习近平关于坚持和加强党的全面领导重要论述，深刻认识到坚持党对一切工作领导的重要性。作为国有企业的一名党员干部，我个人认为在实际工作中要丈量好“四把尺”，在“学思用、知信行”中，做忠诚捍卫“两个确立”和坚决做到“两个维护”的践行者。

一、丈量好“党性尺”，在“党性长存”中筑牢信仰之基

习近平总书记在“中国共产党是中国特色社会主义最本质的特征”重要论述中指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。作为党员领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党建的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，系统完整、环环相扣。深化了对共产党执政规律的认识，抓住了全面从严治党的根本性问题，明确了“坚持和加强党的全面领导”在新时代党的建设中的战略定位，为加强党的政治建设指明了前进方向，提供了根本遵循。其中，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”是前提，必须提高政治觉悟、坚定政治信仰、把准政治方向，始终不忘初心、牢记使命、永远奋斗。做到“一个带头”是关键，必须扭住带头做到“两个维护”这个“牛鼻子”，落实好这一首要任务，确保以习近平同志为核心的党中央定于一尊、一锤定音的权威。坚持和加强党的全面领导为统领，就要在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育上作表率、在始终同党中央保持高度一致上作表率、在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，在思想上、政治上、行动上始终忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，这“三个表率”紧密联系、相辅相成，是坚持和加强党的全面领导的重要行动体现。

二、丈量好“思想尺”，在“学思践悟”中把稳思想之舵

坚定对党的政治忠诚，是新时代条件下每一位党员领导干部应该具备的最重要的政治道德。一要强化学习教育，打牢思想基础。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。必须对党忠诚老实，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党组织反映和报告情况，反对搞两面派、做“两面人”。二要锤炼党性修养，筑牢理想信念。通过全面学习领悟《习近平著作选读》第一卷中“坚持党对一切工作的领导”“守纪律、讲政治”重要论述，使自己进一步牢记党员身份，增强党的意识，坚决服从组织安排，做到令行禁止，对党组织的部署不打折扣、不做变通、不讲价钱、不做选择地执行。坚持在路线原则上站稳立场、在大是大非问题上旗帜鲜明，时刻做到心中有党、在党言党、在党为党。三要牢记党的宗旨，锤炼过硬作风。在具体工作中，要认真学习领会习近平总书记相关重要讲话精神，切实贯彻落实省国资委、博业体育（集团）有限公司、黄陵矿业公司相关文件精神，努力提升自身思想素养、政治素养，在思想上、政治上和行动上始终同上级党组织同心、同向、同拍，确保步调保持高度一致。要自觉维护组织的权威，上级党组织提倡的坚决响应，上级党组织决定的坚决执行，上级党组织禁止的坚决不做。我们要进一步增强政治定力，确保在政治方向上不走岔、走偏；我们要始终听党话、跟党走，爱党忧党、兴党护党，为党干事、为民谋利，是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住，坚决贯彻执行党的理论、路线、方针、政策和上级的决策部署。

三、丈量好“实践尺”，在“细照笃行”中铸牢实践之基

习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。我们要自觉牢固树立坚定的理想信念，通过深入学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，不断加强政治素养和党性修养，坚定不移地走正确的政治道路。守规矩，就是要规范自己的言行，一切行为要符合规矩。做任何事情，必须在规矩内行事作为，反对乱作为、慢作为、不作为，杜绝推诿扯皮。煤炭是能源的主体，在国家基础能源中占据主要地位，随着国家生态环境保护政策的进一步收紧，煤炭企业绿色低碳高质量发展面临着更高的要求和更大的挑战。我们要结合当前正在开展的“生态环境标准化管理体系建设”活动，进一步强化担当，通过抓业务分工促各级环保责任落实，抓理论知识学习促业务技能提升，抓标准执行促环保规范落实，抓监督考核促企业绿色高质量发展，坚决杜绝不掌握职责范围内的工作事项，一问三不知或含含糊糊，甘当“大概先生”“基本掌柜”和“抱佛脚先生”情况的发生，不断提升环保管理水平，持续纵向推进环保标准化建设。

四、丈量好“新功尺”，在“干事创业”中扬起实干之帆

“实干兴邦、空谈误国”。坚持党对一切工作的领导，要体现在干事创业上，自觉把勤学善研、勇于实践、知行合一时刻记在心中、抓在手上、扛在肩上，不断提升理论水平，学会用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。从实践中提升工作本领，加强工作历练、积累工作经验、补齐能力短板，不断提高各方面工作能力。勇担当，就是要带头讲政治、守纪律、守规矩，同心协力把心思和精力放在干事创业上，积极作为。既要清白做人、干净做事，又要敢于尽责、勇于担当。在具体工作中，一分安排，九分执行，不仅要成为一个优秀的管理者，更应当成为一个推动决策落实的执行者。一是自觉树牢执行观念。习近平总书记在第七十五届联合国大会上向世界作出了“碳达峰、碳中和”的承诺。“双碳”目标的提出是立足于节能减排和产业低碳转型的国情要求，更是积极应对气候变化及能源格局重塑挑战的必然选择，这为当前和今后一个时期推动煤炭企业绿色低碳转型指明了方向和路径。同时，对我们从业人员的综合素质和能力水平提出了更高的要求。所以这就要求我们要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以“踏石留印、抓铁有痕”的决心和勇气，真抓实干、攻坚破难，不断增强环保意识，提升执行力水平，踏踏实实工作，在工作中奋勇争先，持续为公司高质量发展提供绿色保障。二是深入开展调查研究。对于一名基层的领导干部来说，就是要把“坚持党对一切工作的领导”作为解决实际问题的行动指南，充分发挥调研上情下达、下情上传、摸清情况、执行决策的作用。领导干部要主动开展调查研究，形成以上率下、上行下效的生动局面，多到困难大、矛盾多、情况复杂的地方去，通过现场调研、与职工交心，真正把公司环保方面情况摸清吃透，把调查研究贯穿决策和执行全过程。坚持说实话、道实情，有喜报喜、有忧报忧，不避实就虚、回避矛盾。坚持把现场的难点、痛点、堵点作为改进工作的“焦点”，确保调研情况真实可靠，实事求是反映情况。三是强化担当真抓实干。“坚持和加强党的全面领导”，就是要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥“关键少数”的示范引领作用，带动“绝大多数”转作风促发展，做到直面矛盾、破解难题，本领过硬、担当作为，联系实际、融入实践。牢固树立“把工作当成事业干”的思想，坚决杜绝把工作干成“搞包装”“造盆景”，要争当“行动派”“实干家”，引导干部深化学习、强化锻炼，不断增强和提高“八种本领”，让党员干部在应对重大风险、处理复杂问题中经受历练，教育和激励党员干部锐意进取、奋发有为，把精力和心思用在推动工作落实上，旗帜鲜明地为敢抓敢管、真抓实干、勇于担当的管理人员加油鼓劲、撑腰壮胆，为“担当者担当”，让“吃苦者吃香”，营造风清气正的干事创业环境。