职代会征集提案“十件实事”，立项完成率100%；

关心关爱困难职工18人次，发放困难慰问金4.5万元；

年度累计开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、一年四季送关爱”等活动资金23.5万元，直接受益职工1270余人次；

参加各类培训职工1780余人次；

志愿者服务活动参与人数180人次；

累计组织417人次完成职业病及健康体检；

……

一组组扎实的数字，一项项具体的举措，徐徐展开了过去一年里瑞能煤业公司落实民生实事的温暖画卷。

 

打造满意餐厅提升舌尖幸福指数

“民以食为天”，在瑞能煤业“干饭人”的餐厅里，一道道美食，令职工们啧啧称赞。

“菜谱周周换，少油少盐荤素搭配，真的太贴心了。”

“你看我是不是又胖了？餐厅的美食已经成为我减肥路上的‘绊脚石’啦。”

欢声笑语中，大家的幸福指数持续“飙升”着。

在今年“我为群众办实事”实践活动征集中，食堂饭菜质量问题是该公司意见建议中的呼声之一。

为切实满足井上下职工不同时段就餐需求，全力建设“职工满意餐厅”，该公司食堂不断探索管理新模式，按就餐流量分时段上菜。同时，根据职工对饭菜的喜好，进一步改善菜品配色、口味及营养搭配，保证物美价廉营养均衡，真正做成了“舌尖上的餐厅”“别人家的食堂”，切实将实事办到极致，把平常事做得不平常。

 

开辟职工菜园提升绿色生活指数

“晨兴理荒秽，带月荷锄归。”这般诗意景象不仅出现在五柳先生的《归田园居》里，更体现在该公司职工们的日常生活中。

近年来，瑞能煤业将矿区生态文明建设与环境保护摆在突出位置，以打造“和谐美丽新瑞能”为发展愿景，在实现绿色矿山“推窗见景”的道路上不断向前。

“为丰富职工8小时外的业余生活，鼓励职工利用闲暇时间，享受绿色生活。公司将按照重塑地貌、再造土体、恢复植被、建设园林的目标，采取分层绿化、梯次种植的办法，在矸石山上建起了果蔬园和生态公园，这里已经成为职工亲近自然、体验劳动、放松心情的好去处。”该公司生产部部长余洋介绍。

“小油菜丰收啦，乔师傅给您拿一些回去尝尝。”2021年7月的一天，瑞能煤业生产准备队队长颜少波将刚摘的油麦菜递到了环卫工人乔耀平的手上。

大伙在吃上自己种的“新鲜菜”“放心菜”的同时，还将种植成果与同事一起分享，小小菜园建在了职工的“心坎里”，将美丽和谐新瑞能建设推向了新高度。

 

落实惠民项目提升健康快乐指数

“公司从职工生活点滴入手，先后美化亮化了中心广场，并在中心广场新安装了很多适合不同年龄段人的健身器材，不仅环境美了，而且还成了我们职工家属茶余饭后的一个好去处，幸福感油然而生。”在矿区中心广场散步的退休职工李师傅边说边竖起了大拇指。

矿区扩建新增停车场300余个，满足了广大职工家属停车难的问题；改造职工洗衣房，统一实行卡片管理，为一线职工提供实实在在的服务；修建百米人工木栈道，解决了人车分离，保障职工家属出行安全；打造党建微公园，全面营造学党史、知党情、感恩党的浓厚党建文化氛围......一件件，一桩桩“惠民”项目的不断落实落地，切实让职工群众感受到了企业的温暖，有了博业体育（集团）有限公司的获得感、共享发展成果的幸福感和自豪感，

“‘解民忧，惠民生’要从‘情’字入手，以‘实’字突破，要切实把职工家属的‘急、难、盼、愁’办实、办好，当好为民办事的‘服务员’。”临近春节，该公司总经理张大勇要求广大领导干部，时刻把职工的冷暖挂在心上，落实在行动上，全力以赴为职工办实事、添活力、聚人心，不断为职工幸福生活“加码”。

职工事无小事，细微处方见真章。在2022年新的赶考路上，瑞能煤业将继续把小事做好、把实事做细，不遗余力提升广大职工家属的获得感、幸福感和安全感，为矿井高质量发展凝心聚力！（马腾）